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アイテム
台湾における労働紛争の現状と課題 －裁判外紛争処理制度の批判的検討―
https://doi.org/10.60386/0002000328
https://doi.org/10.60386/000200032865de525f-2d2d-4833-8582-c18972c09021
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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53_23.pdf (335 KB)
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.png)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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| 公開日 | 2024-09-03 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 台湾における労働紛争の現状と課題 －裁判外紛争処理制度の批判的検討― | |||||
| 言語 | ja | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | A Study on Alternative Dispute Resolution to Resolve Labor Disputes in Taiwan | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| キーワード | ||||||
| 主題 | 裁判外紛争処理制度, 労働紛争, 調停, 仲裁, 裁決 | |||||
| キーワード | ||||||
| 言語 | en | |||||
| 主題 | alternative dispute resolution, labor disputes, mediation, arbitration, decision on the unfair labor practices | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| ID登録 | ||||||
| ID登録 | 10.60386/0002000328 | |||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||
| 著者 |
廖, 修雅
× 廖, 修雅 |
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| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | 台湾における裁判外労働紛争処理は労働紛争処理法によって規律されてきたが、近年の紛争件数の増加や内容の多様化により、従前の労働紛争処理法では適切な解決方法を提供できなくなりつつあった。このような状況の下、2009 年に労働紛争処理法が改正され、単独調停人や単独仲裁人、裁決制度が新設されるなど、紛争処理機能が格段に強化された。 しかし、それでも、権利紛争事項と利益紛争事項の判断基準が不明確であるという問題点は残されたままである。この点については、労働部が行政命令で紛争事項の判断基準を示すことによって解決すべきであるし、それでも権利紛争事項か利益紛争事項かを判断できない労働紛争については、権利紛争事項として扱うという運用を確立すべきである。 |
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| 言語 | ja | |||||
| 抄録 | ||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||
| 内容記述 | Since it is inevitable to avoid labor disputes at the workplace，it is important to establish an efficient system to resolve labor disputes. With the domestic economic and social changes，the original system framework and content of the Labor Dispute Resolution Act have become insufficient for current needs in Taiwan. The Ministry of Labor therefore proposed an amendment to amend the relevant provisions governing mediation, arbitration and decision on the unfair labor practices in the Labor Dispute Resolution Act. The purpose of this amendment is to strengthen the function of mediation, arbitration and resolve the unfair labor practices. The amendment to the Labor Dispute Resolution Act became the law in 2009 and came into effect on May 1, 2011. This article is to discuss the relevant regulations governing mediation, arbitration and decision on the unfair labor practices in the new Labor Dispute Resolution Act. | |||||
| 言語 | en | |||||
| bibliographic_information |
研究紀要 en : Bulletin of Osaka College of Music 号 53, p. 23-47, 発行日 2015-03-01 |
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| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 大阪音楽大学 | |||||
| item_10002_source_id_9 | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 0286-2670 | |||||
